What do you think?
Rate this book
مختارا� يومية من كتابات ماكسويل�
في هذا الكتاب، سوف تستعرض عينات من مبادئ القيادة الدائمة التي شرحها جون سي. ماكسويل في كتبه العديدة. فكل صفحة من "مختارات يومية من كتابات ماكسويل" تعرض أحد مبادئ القيادة الفعالة، جاهزًا لكي تطبقه في الواقع العملي.
414 pages, Kindle Edition
First published December 1, 2007
2,034 people are currently reading
4,185 people want to read
About the author
John C. Maxwell
968books5,673followersJohn Calvin Maxwell is an American author, speaker, and pastor who has written many books, primarily focusing on leadership. Titles include The 21 Irrefutable Laws of Leadership and The 21 Indispensable Qualities of a Leader. Some of his books have been on the New York Times Best Seller List.
Ratings & Reviews
Friends & Following
Create a free account to discover what your friends think of this book!
Community Reviews
Displaying 1 - 30 of 76 reviews
January 3, 2024
Lasīju visu gadu. Ļoti nekvalitatīvs izdevums latviešu valodā, drukas, tulkojuma kļūdas, nekonsekventa pieeja teksta attēlojumam. Atsevišķās nodaļās autora doma vispār nav uztverta pareizi un pazudusi tulkojumā.
Saturs? Derēs tiem, kas cer 15minūtēs atklāt veselas grāmatas esenci. Ir ok kā ikdienas atgādinājums un pagarinās lasāmo grāmatu sarakstu par dažiem metriem. Ja būtu labāks tulkojums, gan jau būtu ieguvusi vairāk.
Saturs? Derēs tiem, kas cer 15minūtēs atklāt veselas grāmatas esenci. Ir ok kā ikdienas atgādinājums un pagarinās lasāmo grāmatu sarakstu par dažiem metriem. Ja būtu labāks tulkojums, gan jau būtu ieguvusi vairāk.
July 1, 2017
A MUST read for leaders!
November 17, 2021
Wonderful book full of short, powerful lessons for every day of the year. Great leadership advice 1 page at a time.
January 3, 2023
Maxwell never disappoints.
This book is a great addition to my daily stack, and one of the best if not the best out of many.
Highly recommend it.
This book is a great addition to my daily stack, and one of the best if not the best out of many.
Highly recommend it.
January 2, 2020
لسه تحت التجربه
October 6, 2021
ان القيادة الجيدة تاتي من حيث انت نابليون يقول الفتوحات الوحيدة الدائمة والتي لانندم عليها هي انتصاراتنا علي انفسنا
القيادة ترتكز علي التواصل وعند تواصل يجب تلتزم بهذه المعايير
ان لا يكون القائد متردد ان يكون حاسم القرار
يكون واضح مع فريق العمل لكي يستطيع الفريق من تنفيذ مهامه
يكون مجامل للاشخاص بما لديهم من نقاط قوة
ان ينصت للاعضاء الفريق ويشاركهم في الرأي
يجب ان لديه الفطنة لكي يعرف جذور المشكلة ويتمكن من حل المشكلة وتفيكر في البدائل
ان شخصيتك تحدد الطريقة التي ترا بها كل شيئ
ضع الشخص المناسب في المكان المناسب وتاكد من ذلك من خلال سؤال تابعك هل تفضل العمل مكان شخص اخر ومن خلال الجواب تعرف اذا كان الشخص وضع في المكان المناسب ام لا
المعيار الحقيقي للقيادة هو التاثير لا اكثر ولا اقل اذا لم تاثر بالاشخاص فلن يتبعوك
يجب ان تركز عل نقاط قوة فريقك وتمدحهم من خلالها اما اذا ركزت علي نقاط ضعفهم فسوف يتجنبوك
يجب ان تقضي وقت لكي تخطط مسار الناس الذي تقودهم
اتخذ قرارا بأن تتمتع بتوجه الذهني جيد اليوم ثم قم بادارة هذا القرار لباقي اليوم
عند مقابلة الناس حاول ان لا تحسن من صورتك لكي يعجبو بك بل ركز عليهم وجاملهم واشكرهم علي مواقفهم او اظهر مزاياهم
عندما تريد ان تقود اشخاص وتديرهم يجب ان تتطور علاقاتك معهم قبل ان تقودهم حاول ان تقضي وقت مهم خارج بيئة العمل
حيث تستطيع ان تراهم عطبيعتهم
ويمكن ان تمارسها مع عائلتك مع اطفالك فسوف تتطور علاقاتك معهم
يجب ان تكون ممن يوسعون قدرات فريقك تجعلهم افضل من خلال الهامك ومساهمتك لتطويرهم .يجب ان تعرف الاشياء القيمة لدي زملائك
اذا كان القائد يفتقد الرؤية فانظر بداخلك ركز علي موهبك ورغباتك طبيعية فكر في رسالتك ان لم تكن لك رسالة فانظر الي قائد له رسالة وشاركه
اذا اردت ان تصل الي اعلي مستويات القيادة كن مستعدا لتخدم كل الناس مهما قل شأنهم
مهما بلغت من نجاح والانجاز فانت بحاجة الناس وايدي ناس وقلوبهم يجب تجعل من حولك يعرفون مدى احتياجك لهم وتقديرك لهم
المدير يجب ان ينتبه لنقاط قوة للتابعيه ويخبرهم عليها واشجعهم عليها واضعهم في منصب تبعا لنقاط قوتهم
الاشخاص الذي تديرهم يتحسن شعورهم واداؤهم
عندما توليهم الانتباه والاعجاب
الصداقة هي اساس التاثير علي المحيطين بك يجب ان تقيم صداقات مع كل افراد في عملك
جوهر القيادة هو التاثير فقط لا قل ولا زيادة
معظم القادة يركزون على الانجاز والعمل ولا يضعون الناس اولوية اولى اذا لم تحب تابعيك سيظل عيبا يمنعك من قياداتهم
الواحد عدد أصغر من ان يحقق عظمة لايمكنك ان تفعل اي شيئ ذا قيمة حقيقية بمفردك
اذا كنت تريد تستمر علي طريق الرحلة الناجحة فانت تحتاج الي ان تتعلم ان تفشل فشلا بناءا
اكثر الاشخاص نجاحا لاينظرون علي اخطائهم بوصفها فشل بل يصفوها تجربة وتعلمنا منها منعطفا فرصة للنمو
معظم الاشخاص الناجحين لايركزون عل تبعات سلبية للفشل بل يركزون علي تعلم من اخطائهم والتفكير في طريقة التي يستطيعون بها تحسن من انفسهم ومواقفهم
القائد العظيم ليس بسبب سلطته ولكن لانه يستطيع ان يفوض سلطته الي الاخرين مسؤلية القائد الاساسية هي تطوير مهارات الاخرين من اجل أداء العمل
انت تلمس حياة الكثير ممن حولك في كل يوم فحاول ان تلمسها بطريقة ايجابية سواء عائلتك او من تقودهم
*المس حياة شخص ما بشكل جيد اليوم
يجب ان تعلم الافراد التي تقودهم ان يضحو من اجل مصلحة الفريق اوالعمل من خلال ان تقدم تضحيات انت من اجل الفريق وتشجعهم ان يفعلو مثلك مثل تضحيات مالية وتضحيات من اجل تطوير العمل
يجب ان تجعل الاحوال افضل بنسبة للاخرين الذين يتبعونك ويتم عندما
نقدر الاخرين حقا ونجعل انفسنا محبوبين عند الاخرين
نعرف مايحبه الاخرين ونقدمه لهم ونفعل الاشياء يرضى عنها الله
مايريده الناس هو الانصات لهم واحترامهم وفهمهم يجب ان تتعلم كيف تفهم الناس كيف يفكرون ومايشعرون به ومايلهمهم وكيف يتصرفون وكيف يكون رد فعلهم فانت تستطيع تؤثر فيهم وتحفزهم بطريقة ايجابية
قدرتنا علي بناء علاقات صحية وجيدة والحفاظ عليها هي العامل المنفرد الاكثر اهمية الذي يحدد تقدمنا ونجاحنا في كل مجالات الحياة
ركز علي ان تساعد ناس في حل مشاكلهم بدلا من حلها لهم وهذه بعض نصائح لحل مشاكل الاخرين
لا تجعلهم يعتقدون انك لديك الاجابة الصحيحة دائما او الحل الامثل فاذا فعلت ذلك سوف يعتمدون عليك ولا يعتمدون علي انفسهم
2 اطرح اسالة ساعد ناس في تفكير علي جميع مراحل
مشكلتم
3 كن مدربا وليس ملكا مدرب يخرج افضل مافي الاخرين ويساعدهم ان يكتشفو قدراتهم الملك يعطي اوامر فقط
4 اكتب قائمة بالحلول التي يقترحونها واجعل افكاراك مكملة لهم
5 اطلب منهم ان يقررو الحل الامثل
6 قم بتطوير خطة اللعب واتركهم يلعبونها وان يتحملو مسؤليتها
يجب ان تقدر من تتولي قيادتهم وتقدر انجازاتهم
لان العقول مثل القلوب تذهب حيث يتم تقديرها
الاشخاص الذي تقودهم يجب ان يكون يتمتعو بالولاء لك يمثلونك جيدا امام الاخرين يرسمون صورة ايجابية لك امام الاخرين ربما يوجهون اليك النقد علي انفراد او يلومونك لكن لا ينتقدوك امام الناس
معظم التعاسة الموجودة في الحياة مردها الي حقيقة اننا نسمع انفسنا بدلا من تحدث اليها اذا كنت سمعت نفسك تحدثك باشياء سلبية فيجب ان تتعلم ان تحدث نفسك بطريقة ايجابية لتغير توجهك من خلال
قراءة كتب تحفيزية
او حدد اهداف قابلة لتحقيقها في اليوم لتشعر انك انجزت شيئ خلال يومك
علق شيئ علي حائطك يحفزك شهادتك او شيئ حققته
كل شخص ممن تقودهم حامل دلوين دلو بنزين ودلو ماء فيجب علي القائد ان يطور الاشخاص المقربين منه ويدعمهم لكي كونو حاملي ماء فحامل دلو البنزين يحرق المؤسسة ويحرق المدير ان لم تتطوره وتدعمه
حاول ان تجرب مهارة قيادة جديدة اليوم وتببنى افكار القيادة حتي لو لم تكن قائدا
القائد يجب ان يفهم مشاعر وافكار الاخرين يجب اني يركز على
1 امتدحهم بصدق 2 اظهر لهم الامل 3 قم بارشادهم 4 خاطب احتياجهم اولا 5 قم بتشجيعهم 6 يريدون نجاح لذا ساعدهم علي الفوز
القائد هو قدوة للتابعين ومايفعله القادة سوف يتبنونه التابعين ويفعلونه وبذلك لايمكن للقادة ان يطلب من الاخرين مالا يمكنه القيام به
لكي تقود الاخرين يجب ان تسير بنفس سرعتهم لكي تتمكن من التواصل معهم مثلا يجب ان تعلم اطفالك طبخ شيئ فيجب ان تبطئ من حركتك لكي يتعلمو ويتطوروا ويصلو الي قدراتهم الكامنة وقد لاتكون نتائج مرضية في البداية لكن الثمار في نهاية
نظرتك تجاه نفسك او صورتك الذاتيه تحدد قدرتك علي بناء علاقات صحية وصورة الذات السلبية يمكن ان تمنع المرء من تحقيق النجاح وحتي عندما يتحقق نجاح فلن يدوم لان هذا الشخص يهدم نفسه ليصل الي مستوي توقعاته
عندما تمنح احدهم سمعة طيبة التي عليه ان يلتزم بها فانت تعطيه شيئا جيدا لكي يجعله هدفا له
مثل تقول للاعب اريدك ان تلعب مثل ابطال العالم
كل القادة الناجحين يشتركون في سمة واحدة هي شجاعة وهي استعدادهم للمخاطر
الانسان يكتسب الشجاعة والقوة والثة بالنفس من كل خبرة يقف فيها في وجه الخوف دون ان يهابه
*لصالح الفريق افعل شيئا تخاف منه اليوم
القليل من الناس يتابعون طريقهم ويعملون من اجل تحيقيق اهدافهم يجب ان تتخذ خطوات ملموسة لكي تحقق هدفك
لاتخف من التحرك ببطئ عليك الخوف فقط من الوقوف بلاحراك
القادة الناجحين لايقودو الجميع بنفس الاسلوب ولكن يقودون الجميع بلطف واخترام ولكن تتنوع اساليب القيادة
فقد يستجيب واحد للتحدي واخر للرعاية قد يحتاج موظف الي المتابعة الدائمة بينما اخر يرغب في مساحة لنفسه
لكي تصنع الحماس في الفريق يجب ان تتصرف بحماس حتى وان لم تشعر بحماس حول كلماتك الي مشاعر لكي تصنع الحماس
اذا كان تحت قائد اقل كفاءة منك
١ حاول ان تنشئ علاقة متينة مع رئيسك
٢ حدد وقدر نقاط القوة في قائدك
٣ الزم نفسك باضافة قيمة الي نقاط القوة في قائدك
٤ عرف قائدك عل مصادر جيدة للقيادة
لاتحتاج ان تكون الرجل الاول لتصنع فرقا" فالقيادة لاتعني اما ان تكون في منصب كبير واما لا بأمكانك التأثير بأي موقع بالمؤسسة ستتمكن من التاثير
او تابعين دائما يعملون فقط علي المستوى الذي يظنون انك تتوقعها منهم
فيجب علي القائد يبحث عن القيمة والقدرة الكامنة في التابع او الموظف وحاول ان تخبرهم بها لكي يرتقو بعملهم
اذا كان لديك موهبة يوجد ثلاثة عشر خيارا لتنمية موهبتك
الثقة ترتقي بموهبتك المبادرة تنشط موهبتك
الشغف يحفز موهبتك التركيز يوجه موهبتك
التدريب يشحذ موهبتك المثابرة تحافظ عل موهبتك
القابلية للتعلم توسع موهبتك المسؤلية تقوي موهبتك
العمل الجماعي يضاعف موهبتك
القائد يمدح اخطاء الاخرين لان الاخطاء هي خطوة باتجاه النجاح يجب الانسان يعترف بخطئه ويتعلم منه
ويجب لقائد يساعد الشخص التعلم من هذه الأخطاء
اشياء تنمي الثقة
١الوقت خذ وقتا للاستماع واعطاء ملاحظات علي الاداء
٢ الاحترام احترم تابعيك وسوف يردون لك هذا الاحترام
٣ الاهتمام الايجابي غير المشروط ( اظهر قبولا للشخص )
٤ مراعاة مشاعر واحتياجات التابع او الموظف
٥ اعطه تشجيعا .صافحه حيه اربت على ظهره
قانون السلوك الانساني ان عاجلا" ام أجلا نحصل علي مانتوقعه تماما
لو توقعت الاسوأ سيحصل لك فأنك بتاكيد ستاخذ من الحياة الاسوأ
لو توقعت الافضل فسوف تحصل عليه هذا يعتمد علي توجهك
لكي ترتقي بالاخرين الي مستوي اعلى يجب ان تشجع من حولك يوميا
وان كنت في بيئة سلبية فانشر الايجابيات عن طريق كلمة طيبة واحيانا يتطلب القيام بدور الخادم واحيانا يتطلب ابداعا
لكي تكون شخص يرفع الاخرين ويرتقي بهم كل ماعليك ان تهتم بالناس وهذا يساعدك على بناء علاقات اخرى عديدة
الجوهر الحقيقي للقيادة ان تكون لك رؤية
الفرق بين الشخص ذي الرؤية وذي الخيال
ذو الرؤية يتحدث قليلا ويفعل كثيرا
ذو الخيال بالعكس يفعل قليلا ويتحدث كثيرا
ذو الرؤية يستمد القوة من القناعات الداخلية
ذو الخيال يستمد القوة من الظروف الخارجية
ذو الرؤية يستمر عند وجود مشاكل
ذو الخيال يستسلم عندما يصبح الطريق وعرا
لكي تصبح شخصا ذا تاثير يجب ان تفهم الناس
من خلال ،،،كل شخص يحب ان يكون مهما وذا اهمية
٢ يجب ان تحب الناس كي تستطيع قيادتهم
٣ فاعلم انك بحاجة الاشخاص من حولك كل شخص يحتاج الي اصدقاء وتشجيع ومساعدة
اذا انت قائد فمسؤولياتك هي ان تتعامل مع مشكلة الحلقة الضعيفة في فريقك
اكثر اهمية بالنسبة للقادة ان يسيطرو عل مشاعرهم لان كل مايفعلونه يؤثر على العديد من الناس
يعرف القادة متى يظهرون مشاعرهم ومتى يخفونها احسانا يظهرونها كي يحس مرؤوسهم بما يشعرون فمشاعر القائد تحرك مشاعر المرؤوسين
٢ يجب على القائد ان يؤجل مشاعره لا ان يخفيها
افضل طريقة للتعرف على الناس هي ان تراهم خارج دنيا العمل
اذا انضممت الي فريق عمل وتريد ان تضيف قيمة الى الفريق يجب ان تشاركهم قيمهم ان تعتنق قيمهم
يجب اولا ان تعرف طبائع الافراد في الفريق وتختبر قيمك واهدافك بلمقارنة باهدافهم وقيمهم اذا استطعت ان تعتنق قيم الفريق من صميم قللبك فابقى مع الفريق واذا لم تستطع فغادر الفريق
يجب ان تمد العون لاي شخص لديه حلم يعني ان تسال عن حلمه وتحاول مساعدته علي تحقيق حلمه الى حقيقة
عامل شخص معاملة مميزة اليوم وشاهده وهو يرتقي الي مستوى توقعاتك
عندما تنظر الي قائمتك مهامك اليومية حاول ان تركز علي المهمة الرئيسية الذي لابد ان أبذل فيه افضل مالدي
عوامل استنزاف الطاقة هي :
القيام باعمال غير مهمة
عدم القدرة عل انجاز ماهو مهم
عدم القدرة على التعامل مع ماهو مهم
عندما تضع للتابعين اهداف او مهاام اجعلها قابلة للتحقيق ان تكون صعوبته بتدريج
٢ اجعلها قابلة للقياس عندما تكون الاهداف قابلة للقياس فسوف يعرف تابعون انهم انجزو او حققو هدفهم او مهمتهم
٣اذكر الاهداف بوضوح
٤ اجعل الاهداف توسع قدرات تابعين
القيادة ترتكز علي التواصل وعند تواصل يجب تلتزم بهذه المعايير
ان لا يكون القائد متردد ان يكون حاسم القرار
يكون واضح مع فريق العمل لكي يستطيع الفريق من تنفيذ مهامه
يكون مجامل للاشخاص بما لديهم من نقاط قوة
ان ينصت للاعضاء الفريق ويشاركهم في الرأي
يجب ان لديه الفطنة لكي يعرف جذور المشكلة ويتمكن من حل المشكلة وتفيكر في البدائل
ان شخصيتك تحدد الطريقة التي ترا بها كل شيئ
ضع الشخص المناسب في المكان المناسب وتاكد من ذلك من خلال سؤال تابعك هل تفضل العمل مكان شخص اخر ومن خلال الجواب تعرف اذا كان الشخص وضع في المكان المناسب ام لا
المعيار الحقيقي للقيادة هو التاثير لا اكثر ولا اقل اذا لم تاثر بالاشخاص فلن يتبعوك
يجب ان تركز عل نقاط قوة فريقك وتمدحهم من خلالها اما اذا ركزت علي نقاط ضعفهم فسوف يتجنبوك
يجب ان تقضي وقت لكي تخطط مسار الناس الذي تقودهم
اتخذ قرارا بأن تتمتع بتوجه الذهني جيد اليوم ثم قم بادارة هذا القرار لباقي اليوم
عند مقابلة الناس حاول ان لا تحسن من صورتك لكي يعجبو بك بل ركز عليهم وجاملهم واشكرهم علي مواقفهم او اظهر مزاياهم
عندما تريد ان تقود اشخاص وتديرهم يجب ان تتطور علاقاتك معهم قبل ان تقودهم حاول ان تقضي وقت مهم خارج بيئة العمل
حيث تستطيع ان تراهم عطبيعتهم
ويمكن ان تمارسها مع عائلتك مع اطفالك فسوف تتطور علاقاتك معهم
يجب ان تكون ممن يوسعون قدرات فريقك تجعلهم افضل من خلال الهامك ومساهمتك لتطويرهم .يجب ان تعرف الاشياء القيمة لدي زملائك
اذا كان القائد يفتقد الرؤية فانظر بداخلك ركز علي موهبك ورغباتك طبيعية فكر في رسالتك ان لم تكن لك رسالة فانظر الي قائد له رسالة وشاركه
اذا اردت ان تصل الي اعلي مستويات القيادة كن مستعدا لتخدم كل الناس مهما قل شأنهم
مهما بلغت من نجاح والانجاز فانت بحاجة الناس وايدي ناس وقلوبهم يجب تجعل من حولك يعرفون مدى احتياجك لهم وتقديرك لهم
المدير يجب ان ينتبه لنقاط قوة للتابعيه ويخبرهم عليها واشجعهم عليها واضعهم في منصب تبعا لنقاط قوتهم
الاشخاص الذي تديرهم يتحسن شعورهم واداؤهم
عندما توليهم الانتباه والاعجاب
الصداقة هي اساس التاثير علي المحيطين بك يجب ان تقيم صداقات مع كل افراد في عملك
جوهر القيادة هو التاثير فقط لا قل ولا زيادة
معظم القادة يركزون على الانجاز والعمل ولا يضعون الناس اولوية اولى اذا لم تحب تابعيك سيظل عيبا يمنعك من قياداتهم
الواحد عدد أصغر من ان يحقق عظمة لايمكنك ان تفعل اي شيئ ذا قيمة حقيقية بمفردك
اذا كنت تريد تستمر علي طريق الرحلة الناجحة فانت تحتاج الي ان تتعلم ان تفشل فشلا بناءا
اكثر الاشخاص نجاحا لاينظرون علي اخطائهم بوصفها فشل بل يصفوها تجربة وتعلمنا منها منعطفا فرصة للنمو
معظم الاشخاص الناجحين لايركزون عل تبعات سلبية للفشل بل يركزون علي تعلم من اخطائهم والتفكير في طريقة التي يستطيعون بها تحسن من انفسهم ومواقفهم
القائد العظيم ليس بسبب سلطته ولكن لانه يستطيع ان يفوض سلطته الي الاخرين مسؤلية القائد الاساسية هي تطوير مهارات الاخرين من اجل أداء العمل
انت تلمس حياة الكثير ممن حولك في كل يوم فحاول ان تلمسها بطريقة ايجابية سواء عائلتك او من تقودهم
*المس حياة شخص ما بشكل جيد اليوم
يجب ان تعلم الافراد التي تقودهم ان يضحو من اجل مصلحة الفريق اوالعمل من خلال ان تقدم تضحيات انت من اجل الفريق وتشجعهم ان يفعلو مثلك مثل تضحيات مالية وتضحيات من اجل تطوير العمل
يجب ان تجعل الاحوال افضل بنسبة للاخرين الذين يتبعونك ويتم عندما
نقدر الاخرين حقا ونجعل انفسنا محبوبين عند الاخرين
نعرف مايحبه الاخرين ونقدمه لهم ونفعل الاشياء يرضى عنها الله
مايريده الناس هو الانصات لهم واحترامهم وفهمهم يجب ان تتعلم كيف تفهم الناس كيف يفكرون ومايشعرون به ومايلهمهم وكيف يتصرفون وكيف يكون رد فعلهم فانت تستطيع تؤثر فيهم وتحفزهم بطريقة ايجابية
قدرتنا علي بناء علاقات صحية وجيدة والحفاظ عليها هي العامل المنفرد الاكثر اهمية الذي يحدد تقدمنا ونجاحنا في كل مجالات الحياة
ركز علي ان تساعد ناس في حل مشاكلهم بدلا من حلها لهم وهذه بعض نصائح لحل مشاكل الاخرين
لا تجعلهم يعتقدون انك لديك الاجابة الصحيحة دائما او الحل الامثل فاذا فعلت ذلك سوف يعتمدون عليك ولا يعتمدون علي انفسهم
2 اطرح اسالة ساعد ناس في تفكير علي جميع مراحل
مشكلتم
3 كن مدربا وليس ملكا مدرب يخرج افضل مافي الاخرين ويساعدهم ان يكتشفو قدراتهم الملك يعطي اوامر فقط
4 اكتب قائمة بالحلول التي يقترحونها واجعل افكاراك مكملة لهم
5 اطلب منهم ان يقررو الحل الامثل
6 قم بتطوير خطة اللعب واتركهم يلعبونها وان يتحملو مسؤليتها
يجب ان تقدر من تتولي قيادتهم وتقدر انجازاتهم
لان العقول مثل القلوب تذهب حيث يتم تقديرها
الاشخاص الذي تقودهم يجب ان يكون يتمتعو بالولاء لك يمثلونك جيدا امام الاخرين يرسمون صورة ايجابية لك امام الاخرين ربما يوجهون اليك النقد علي انفراد او يلومونك لكن لا ينتقدوك امام الناس
معظم التعاسة الموجودة في الحياة مردها الي حقيقة اننا نسمع انفسنا بدلا من تحدث اليها اذا كنت سمعت نفسك تحدثك باشياء سلبية فيجب ان تتعلم ان تحدث نفسك بطريقة ايجابية لتغير توجهك من خلال
قراءة كتب تحفيزية
او حدد اهداف قابلة لتحقيقها في اليوم لتشعر انك انجزت شيئ خلال يومك
علق شيئ علي حائطك يحفزك شهادتك او شيئ حققته
كل شخص ممن تقودهم حامل دلوين دلو بنزين ودلو ماء فيجب علي القائد ان يطور الاشخاص المقربين منه ويدعمهم لكي كونو حاملي ماء فحامل دلو البنزين يحرق المؤسسة ويحرق المدير ان لم تتطوره وتدعمه
حاول ان تجرب مهارة قيادة جديدة اليوم وتببنى افكار القيادة حتي لو لم تكن قائدا
القائد يجب ان يفهم مشاعر وافكار الاخرين يجب اني يركز على
1 امتدحهم بصدق 2 اظهر لهم الامل 3 قم بارشادهم 4 خاطب احتياجهم اولا 5 قم بتشجيعهم 6 يريدون نجاح لذا ساعدهم علي الفوز
القائد هو قدوة للتابعين ومايفعله القادة سوف يتبنونه التابعين ويفعلونه وبذلك لايمكن للقادة ان يطلب من الاخرين مالا يمكنه القيام به
لكي تقود الاخرين يجب ان تسير بنفس سرعتهم لكي تتمكن من التواصل معهم مثلا يجب ان تعلم اطفالك طبخ شيئ فيجب ان تبطئ من حركتك لكي يتعلمو ويتطوروا ويصلو الي قدراتهم الكامنة وقد لاتكون نتائج مرضية في البداية لكن الثمار في نهاية
نظرتك تجاه نفسك او صورتك الذاتيه تحدد قدرتك علي بناء علاقات صحية وصورة الذات السلبية يمكن ان تمنع المرء من تحقيق النجاح وحتي عندما يتحقق نجاح فلن يدوم لان هذا الشخص يهدم نفسه ليصل الي مستوي توقعاته
عندما تمنح احدهم سمعة طيبة التي عليه ان يلتزم بها فانت تعطيه شيئا جيدا لكي يجعله هدفا له
مثل تقول للاعب اريدك ان تلعب مثل ابطال العالم
كل القادة الناجحين يشتركون في سمة واحدة هي شجاعة وهي استعدادهم للمخاطر
الانسان يكتسب الشجاعة والقوة والثة بالنفس من كل خبرة يقف فيها في وجه الخوف دون ان يهابه
*لصالح الفريق افعل شيئا تخاف منه اليوم
القليل من الناس يتابعون طريقهم ويعملون من اجل تحيقيق اهدافهم يجب ان تتخذ خطوات ملموسة لكي تحقق هدفك
لاتخف من التحرك ببطئ عليك الخوف فقط من الوقوف بلاحراك
القادة الناجحين لايقودو الجميع بنفس الاسلوب ولكن يقودون الجميع بلطف واخترام ولكن تتنوع اساليب القيادة
فقد يستجيب واحد للتحدي واخر للرعاية قد يحتاج موظف الي المتابعة الدائمة بينما اخر يرغب في مساحة لنفسه
لكي تصنع الحماس في الفريق يجب ان تتصرف بحماس حتى وان لم تشعر بحماس حول كلماتك الي مشاعر لكي تصنع الحماس
اذا كان تحت قائد اقل كفاءة منك
١ حاول ان تنشئ علاقة متينة مع رئيسك
٢ حدد وقدر نقاط القوة في قائدك
٣ الزم نفسك باضافة قيمة الي نقاط القوة في قائدك
٤ عرف قائدك عل مصادر جيدة للقيادة
لاتحتاج ان تكون الرجل الاول لتصنع فرقا" فالقيادة لاتعني اما ان تكون في منصب كبير واما لا بأمكانك التأثير بأي موقع بالمؤسسة ستتمكن من التاثير
او تابعين دائما يعملون فقط علي المستوى الذي يظنون انك تتوقعها منهم
فيجب علي القائد يبحث عن القيمة والقدرة الكامنة في التابع او الموظف وحاول ان تخبرهم بها لكي يرتقو بعملهم
اذا كان لديك موهبة يوجد ثلاثة عشر خيارا لتنمية موهبتك
الثقة ترتقي بموهبتك المبادرة تنشط موهبتك
الشغف يحفز موهبتك التركيز يوجه موهبتك
التدريب يشحذ موهبتك المثابرة تحافظ عل موهبتك
القابلية للتعلم توسع موهبتك المسؤلية تقوي موهبتك
العمل الجماعي يضاعف موهبتك
القائد يمدح اخطاء الاخرين لان الاخطاء هي خطوة باتجاه النجاح يجب الانسان يعترف بخطئه ويتعلم منه
ويجب لقائد يساعد الشخص التعلم من هذه الأخطاء
اشياء تنمي الثقة
١الوقت خذ وقتا للاستماع واعطاء ملاحظات علي الاداء
٢ الاحترام احترم تابعيك وسوف يردون لك هذا الاحترام
٣ الاهتمام الايجابي غير المشروط ( اظهر قبولا للشخص )
٤ مراعاة مشاعر واحتياجات التابع او الموظف
٥ اعطه تشجيعا .صافحه حيه اربت على ظهره
قانون السلوك الانساني ان عاجلا" ام أجلا نحصل علي مانتوقعه تماما
لو توقعت الاسوأ سيحصل لك فأنك بتاكيد ستاخذ من الحياة الاسوأ
لو توقعت الافضل فسوف تحصل عليه هذا يعتمد علي توجهك
لكي ترتقي بالاخرين الي مستوي اعلى يجب ان تشجع من حولك يوميا
وان كنت في بيئة سلبية فانشر الايجابيات عن طريق كلمة طيبة واحيانا يتطلب القيام بدور الخادم واحيانا يتطلب ابداعا
لكي تكون شخص يرفع الاخرين ويرتقي بهم كل ماعليك ان تهتم بالناس وهذا يساعدك على بناء علاقات اخرى عديدة
الجوهر الحقيقي للقيادة ان تكون لك رؤية
الفرق بين الشخص ذي الرؤية وذي الخيال
ذو الرؤية يتحدث قليلا ويفعل كثيرا
ذو الخيال بالعكس يفعل قليلا ويتحدث كثيرا
ذو الرؤية يستمد القوة من القناعات الداخلية
ذو الخيال يستمد القوة من الظروف الخارجية
ذو الرؤية يستمر عند وجود مشاكل
ذو الخيال يستسلم عندما يصبح الطريق وعرا
لكي تصبح شخصا ذا تاثير يجب ان تفهم الناس
من خلال ،،،كل شخص يحب ان يكون مهما وذا اهمية
٢ يجب ان تحب الناس كي تستطيع قيادتهم
٣ فاعلم انك بحاجة الاشخاص من حولك كل شخص يحتاج الي اصدقاء وتشجيع ومساعدة
اذا انت قائد فمسؤولياتك هي ان تتعامل مع مشكلة الحلقة الضعيفة في فريقك
اكثر اهمية بالنسبة للقادة ان يسيطرو عل مشاعرهم لان كل مايفعلونه يؤثر على العديد من الناس
يعرف القادة متى يظهرون مشاعرهم ومتى يخفونها احسانا يظهرونها كي يحس مرؤوسهم بما يشعرون فمشاعر القائد تحرك مشاعر المرؤوسين
٢ يجب على القائد ان يؤجل مشاعره لا ان يخفيها
افضل طريقة للتعرف على الناس هي ان تراهم خارج دنيا العمل
اذا انضممت الي فريق عمل وتريد ان تضيف قيمة الى الفريق يجب ان تشاركهم قيمهم ان تعتنق قيمهم
يجب اولا ان تعرف طبائع الافراد في الفريق وتختبر قيمك واهدافك بلمقارنة باهدافهم وقيمهم اذا استطعت ان تعتنق قيم الفريق من صميم قللبك فابقى مع الفريق واذا لم تستطع فغادر الفريق
يجب ان تمد العون لاي شخص لديه حلم يعني ان تسال عن حلمه وتحاول مساعدته علي تحقيق حلمه الى حقيقة
عامل شخص معاملة مميزة اليوم وشاهده وهو يرتقي الي مستوى توقعاتك
عندما تنظر الي قائمتك مهامك اليومية حاول ان تركز علي المهمة الرئيسية الذي لابد ان أبذل فيه افضل مالدي
عوامل استنزاف الطاقة هي :
القيام باعمال غير مهمة
عدم القدرة عل انجاز ماهو مهم
عدم القدرة على التعامل مع ماهو مهم
عندما تضع للتابعين اهداف او مهاام اجعلها قابلة للتحقيق ان تكون صعوبته بتدريج
٢ اجعلها قابلة للقياس عندما تكون الاهداف قابلة للقياس فسوف يعرف تابعون انهم انجزو او حققو هدفهم او مهمتهم
٣اذكر الاهداف بوضوح
٤ اجعل الاهداف توسع قدرات تابعين
This entire review has been hidden because of spoilers.
March 27, 2021
Magnificent!
Nothing better than having a leadership moment in your day, every day.
Another great book from John C. Maxwell to keep on your desk so you can pick it up every day and read a page. There is one page for each day that gives a goal of a good leader and then a short example. It consists of 365 great essays that are excerpts from John Maxwell's other books.
Each one offers excellent insight into being a great leader.
Here are the books that this beautiful daily reader has made of:
1. Developing the leader within you
2. Developing the leaders around you
3. Becoming a person of influence
4. Your road map for success
5. The 21 irrefutable laws of leadership
6. The 21 indispensable qualities of a leader
7. Failing forward
8. The 17 indisputable laws of teamwork
9. The 17 essential qualities of a team player
10. Winning with people
11. 25 ways to win with people
12. The 360° leader
13. The difference maker
14. Talent is never enough
Highly recommended as a daily reader for every leader.
Nothing better than having a leadership moment in your day, every day.
Another great book from John C. Maxwell to keep on your desk so you can pick it up every day and read a page. There is one page for each day that gives a goal of a good leader and then a short example. It consists of 365 great essays that are excerpts from John Maxwell's other books.
Each one offers excellent insight into being a great leader.
Here are the books that this beautiful daily reader has made of:
1. Developing the leader within you
2. Developing the leaders around you
3. Becoming a person of influence
4. Your road map for success
5. The 21 irrefutable laws of leadership
6. The 21 indispensable qualities of a leader
7. Failing forward
8. The 17 indisputable laws of teamwork
9. The 17 essential qualities of a team player
10. Winning with people
11. 25 ways to win with people
12. The 360° leader
13. The difference maker
14. Talent is never enough
Highly recommended as a daily reader for every leader.
December 6, 2021
I read this daily reader as part of my personal-professional development plan for 2021. Many great takeaways that I can use on a daily basis. I really liked how the book was snippets of Maxwells other books and at the end he summarized each book in an annotated bibliography. I will be reading some of these books for sure!
Reading a few pages every week kept my leadership and development goals in sight and allowed me the time to reflect. Breaking it into manageable chunks also allowed me to put some of the knowledge to use in a practical way without overloading my team or trying to change too much at once. In addition, having a page per concept allowed me to take a photo and share with my team when I felt they could gain some insights from the concepts. My team really enjoyed this part and looked forward to any items I shared (I tried to limit this to 1 item every 1-2 weeks).
Overall a great read by an amazing author. 4.5 ⭐️
Reading a few pages every week kept my leadership and development goals in sight and allowed me the time to reflect. Breaking it into manageable chunks also allowed me to put some of the knowledge to use in a practical way without overloading my team or trying to change too much at once. In addition, having a page per concept allowed me to take a photo and share with my team when I felt they could gain some insights from the concepts. My team really enjoyed this part and looked forward to any items I shared (I tried to limit this to 1 item every 1-2 weeks).
Overall a great read by an amazing author. 4.5 ⭐️
December 11, 2024
What I appreciated most is how Miskewell addresses everyday life topics with simplicity and sincerity, providing a deep look into the inner struggles and emotions we all experience. His easy-to-read style, with a touch of irony, allowed me to connect with the ideas and concepts he presented. Reading this book gave me the opportunity to reflect on my own life from a new perspective, opening the door for introspection and self-criticism.
I would recommend this book to anyone looking for daily wisdom to help navigate the challenges and complexities of life. It’s a wonderful companion for anyone seeking to deepen their understanding of themselves and the world around them.
I would recommend this book to anyone looking for daily wisdom to help navigate the challenges and complexities of life. It’s a wonderful companion for anyone seeking to deepen their understanding of themselves and the world around them.
This entire review has been hidden because of spoilers.
December 17, 2018
This is a great daily reader. Simple, yet extremely practical excerpts from many of John C. Maxwell's books to help develop your leadership skills. Some days I didn't get much out of the reading, but others hit home very closely. Taking the time to try to reflect on the daily reading and trying to apply the lessons has really helped me identify areas in which I can improve.
I would highly recommend this book to anyone wanting to be a leader (note: not the same as a "manager"), and I will continue to read this over the next years.
I would highly recommend this book to anyone wanting to be a leader (note: not the same as a "manager"), and I will continue to read this over the next years.
January 17, 2024
This is an excellent daily reader for anyone interested in improving their leadership, communication, relational, and/or personal development skills. While written for the business world, Maxwell's wisdom and ability to get his point across simply and succinctly makes it a valuable tool for everybody. We all have many encounters with others each day; Maxwell teaches you how to maximize those encounters.
Very powerful with so many take aways you might find yourself highlighting something on almost every page.
Can't recommend this book highly enough!
Very powerful with so many take aways you might find yourself highlighting something on almost every page.
Can't recommend this book highly enough!
December 30, 2018
This is a great book! I have read almost 100 daily reading books through the years and this is one of my favorites. I was not familiar with John Maxwell prior to gettiung this book as a Christmas gift.
The book consists of 365 great essays that I assume are excerpts from his other books. Each one offers excellent insight into being a great leader. A colleague of mind was using it at work this year to read the daily excerpt to her staff, and also found it very effective.
The book consists of 365 great essays that I assume are excerpts from his other books. Each one offers excellent insight into being a great leader. A colleague of mind was using it at work this year to read the daily excerpt to her staff, and also found it very effective.
December 31, 2024
This is a fantastic leadership reader
If you’re looking for a good daily dose of leadership, then look no further. This is a fantastic leadership reader. It’s filled with nuggets of leadership wisdom every day from perhaps the most prolific and influential leadership teacher in history. This is a great tool for people who aim to grow, which really should be all of us. Leadership is influence, and influence is about relationships. So we can all stand to become better leaders.
If you’re looking for a good daily dose of leadership, then look no further. This is a fantastic leadership reader. It’s filled with nuggets of leadership wisdom every day from perhaps the most prolific and influential leadership teacher in history. This is a great tool for people who aim to grow, which really should be all of us. Leadership is influence, and influence is about relationships. So we can all stand to become better leaders.
August 24, 2024
This book provides insightful things to think about every day. Although the slant is more business related, there are still many lessons that apply to everyday life. Maxwells, clarity and insightfulness provide me something to consider almost alway. Maxwell's, clarity and insightfulness provide something to consider almost always.
This entire review has been hidden because of spoilers.
January 1, 2025
Good as a Supplement
I think this book could work as a supplement to other books/courses on leadership (obviously including any of the author’s other works that are cited as sources in this book), but I doubt it is sufficient to “develop the leader within you� (as it says in the subtitle) by itself.
I think this book could work as a supplement to other books/courses on leadership (obviously including any of the author’s other works that are cited as sources in this book), but I doubt it is sufficient to “develop the leader within you� (as it says in the subtitle) by itself.
October 11, 2017
This book provides concise, lightweight yet useful articles from many books and authors. So we don't need to read all of the books, rather we can enjoy topic by topic in daily basis. With this book, we'll get new insight and idea every day.
December 12, 2017
Wise counsel mixed with worldly wisdom
John Maxwell gives some good advice here, but you have to be careful when he crosses the line. Some of his advice comes close to crossing the line into manipulation. And a lot of it is full of self-help mantras.
John Maxwell gives some good advice here, but you have to be careful when he crosses the line. Some of his advice comes close to crossing the line into manipulation. And a lot of it is full of self-help mantras.
December 7, 2018
I used this book every day this year with a business. Through daily 15 minutes mini-masterminds over the topic we saw huge growth within the company from every angle. I highly recommend running a daily growth meeting with this book. It will change the way your company works forever.
September 14, 2021
This book could be used for a year of quick daily leadership reflection. It also has practical use beyond the initial read as a quick source of reflection - need inspiration? = open to that day’s entry. A great opportunity for check ins.
December 31, 2021
truly enjoyed this devotional
I highly recommend this devotional. Leadership is not my natural bend so this devotional has taught me so much throughout the past year. It has encouraged me daily to grow in my leadership ability.
I highly recommend this devotional. Leadership is not my natural bend so this devotional has taught me so much throughout the past year. It has encouraged me daily to grow in my leadership ability.
December 31, 2022
An excellent guide for leaders.
The author gives insights daily into what a man or woman needs to be successful leaders. Successful leaders don't just work to make themselves look good but they build a team and help each member of the team to become successful.
The author gives insights daily into what a man or woman needs to be successful leaders. Successful leaders don't just work to make themselves look good but they build a team and help each member of the team to become successful.
December 31, 2022
Daily Leadership Wisdom
If you are a leader - this is a must read. Each day, John pours a little leadership wisdom in your cup in small doses. The daily readings will help you reflect on your own leadership journey and identify opportunities to grow.
If you are a leader - this is a must read. Each day, John pours a little leadership wisdom in your cup in small doses. The daily readings will help you reflect on your own leadership journey and identify opportunities to grow.
January 1, 2023
A Must Read
This book is a great tool to help anyone who wants to be a GREAT servant leader. I would recommend that one implement the actions daily, not just read. John Maxwell is definitely an authority on leadership.
This book is a great tool to help anyone who wants to be a GREAT servant leader. I would recommend that one implement the actions daily, not just read. John Maxwell is definitely an authority on leadership.
March 23, 2023
Added to my morning reading and devotional time at the start of the year. Powerful and impactful while at the same time concise.
Loving it for what it teaches, clarifies and reminds me. A real lift each morning. I’ve already gifted to copies to other leaders.
Loving it for what it teaches, clarifies and reminds me. A real lift each morning. I’ve already gifted to copies to other leaders.
December 6, 2024
John Maxwell doesn't just answer questions on leadership well � he asks questions on leadership I never thought to ask. I recommend starting with a book or two of his first before picking up the reader!
December 31, 2024
Given a choice between this and the Daily Drucker don’t even consider Drucker. Maxwell’s insights, if applied, will make you a better person.
Drucker’s MAY help you with a business. Your choice on which has higher priority.
Drucker’s MAY help you with a business. Your choice on which has higher priority.
February 2, 2018
This is my daily dope, I read page day by day then try hard to implemented. Its make me more confident, independent, passionate and love the way i am. Love this book
January 7, 2018
Great way to start a day
As a leader you always want to be your best. With daily reading you have the opportunity to review your leadership skills in a wide range of areas.
As a leader you always want to be your best. With daily reading you have the opportunity to review your leadership skills in a wide range of areas.
September 2, 2018
If you want to be good leader i recommend you this book, and it is not necessary to read it once. Step by Step for one year.
May 12, 2020
Made me shocked easily! Designed in such a way for a yearlong reading, it unlocks your secret of success and make yourself confident every single day by reading this. Phenomenal
Displaying 1 - 30 of 76 reviews
Can't find what you're looking for?
Get help and learn more about the design.