Å·±¦ÓéÀÖ

Jeg synes faktisk, at Støjfri ledelse af Bastian Overgaard var en ret god bog. Den gav mig et inspirerende

Jeg synes faktisk, at Støjfri ledelse af Bastian Overgaard var en ret god bog. Den gav mig et inspirerende indblik i en mulighed for at bruge stilhed på møder. Først forstod jeg det måske ikke rigtigt, men efterhånden som bogen � der i lydbogsformat kun tager fire timer � kom i gang, blev det tydeligt, at den indeholder brugbare og praktiske værktøjer, som man nemt kan tage i brug.

Hele idéen om at afsætte 10% af mødetiden til små timeouts, hvor man sidder i stilhed i et eller to minutter, virker virkelig interessant. Det giver mulighed for at lade tankerne bundfælde sig og finde ny energi til det næste emne. Bastian sætter fingeren på et ømt punkt: På møder er taletiden ofte ulige fordelt, hvor de mest dominerende stemmer fylder det hele. Vi kan nå op på 9000 ord i timen � alt for meget til, at vi overhovedet kan huske, hvad vi har været igennem.

Agendapunkter skrider ofte, fordi vi ikke forholder os til, at møder ikke kun handler om at snakke. Her kommer Bastian Overgaards metode ind som en måde at skabe en reel forandring. Jeg må indrømme, at jeg er en smule skeptisk over, hvor stor en effekt det vil have, men mens jeg læste bogen, begyndte jeg allerede at eksperimentere med små pauser.

Jeg har forsøgt at lade der opstå rum, hvor andre også kan tale eller tænke, i stedet for at presse på med snak. Det interessante er, at det giver flere mulighed for at bidrage. På den måde undgår vi, at det altid er de samme tre personer, der taler, mens resten sidder stille, lytter og stempler mentalt ud.

Et af de store problemer ved møder er, at vi sjældent kan huske alt det, vi har snakket om. Når samtalen bare får lov at flyde uhindret, risikerer vi, at vi ikke når frem til egentlige konklusioner. Derfor synes jeg, at Støjfri ledelse var en super inspirerende bog.

Jeg er spændt på at se, om værktøjerne virkelig dur i praksis, men jeg har tænkt mig at give det et forsøg.